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「ヤフーの働き方改革」 今や「働き方改革」は、企業の経営戦略の1つになっています。一方で、他社のマネや横並び意識で「働き方改革」に取り組んでも成果を得ることは困難ですし、むしろ、企業の成長を阻害する可能性すらあります。 ヤフーでは「社員の才能と情熱を解き放つ」という人事スローガンのもと、これまで1on1ミーティングをはじめとする多くの施策に取り組んできました。そのすべての施策には、人事の哲学やwhyがあります。今回は人事や経営の視点からみた、ヤフーの働き方改革とその哲学について概説します。
『会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング』光文社(光文社新書)、2016年 『ヤフーの1on1―部下を成長させるコミュニケーションの技法』ダイヤモンド社、2017年 『残業の9割はいらない ヤフーが実践する幸せな働き方』光文社(光文社新書)、2018年
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