「ヤフーの働き方改革」

今や「働き方改革」は、企業の経営戦略の１つになっています。一方で、他社のマネや横並び意識で「働き方改革」に取り組んでも成果を得ることは困難ですし、むしろ、企業の成長を阻害する可能性すらあります。
ヤフーでは「社員の才能と情熱を解き放つ」という人事スローガンのもと、これまで1on1ミーティングをはじめとする多くの施策に取り組んできました。そのすべての施策には、人事の哲学やwhyがあります。今回は人事や経営の視点からみた、ヤフーの働き方改革とその哲学について概説します。