講師略歴

東京大学工学部航空工学科卒業、日本国有鉄道勤務後、プリンストン大学院工学部修士課程修了。マッキンゼーアンドカンパニーを経て、ワイアット社（現在Willis Towers Watson）に入社、1993年代表取締役社長に就任。その後独立し、ピープルファクターコンサルティング設立。2000年5月より2010年3月まで、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授、同大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー（CRL）研究員、同大学大学院政策・メディア研究科特任教授を経て2022年4月より現職。
個人主導のキャリア開発や組織の人材育成の研究・コンサルティングに従事。近著に『キャリアをつくる独学力　プロフェッショナル人材として生き抜くための50のヒント』（東洋経済新報社）、ほか著書多数。

講演内容

【ハイブリッド受講】　人と組織を強くする独学力

ここでいう独学力とは学びの主体性、つまりなぜ学ぶか、何を学ぶか、どう学ぶかを自分で考え決めているかということです。予測困難な変化の時代、計画的にキャリアはつくれません。その時学びの主体性は個人と組織双方にとって極めて重要です。自身のキャリアへの継続的コミットメントと主体的学びの実際とその取り組みの在り方について考えてみたいと思います。
 
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主要著書

『人材マネジメント革命』プレジデント社、1994年
『自由と自己責任のマネジメント』ダイヤモンド社、1995年
『知的資本のマネジメント』ダイヤモンド社、1998年
『キャリアショック』東洋経済新報社、2000年（2006年・ソフトバンク文庫）
『組織改革』東洋経済新報社、2001年
『キャリア論』東洋経済新報社、2003年（2018年・ペーパーバック）
『組織マネジメントのプロフェッショナル』ダイヤモンド社、2004年
『部下を動かす人事戦略』（共著）、PHP研究所（PHP新書）、2004年
『スローキャリア』PHP研究所、2004年（2006年・PHP文庫）
『ヒューマン・リソース・マネジメント（ビジネス基礎シリーズ）』ダイヤモンド社、2004年
『人が育つ会社をつくる』日本経済新聞出版社、2006年
『人材マネジメント論（新版）』東洋経済新報社、2006年
『キャリアをつくる9つの習慣』プレジデント社（ピンポイント選書）、2008年
『自分らしいキャリアのつくり方』PHP研究所（PHP新書）、2009年
『プロフェッショナルの働き方』PHP研究所（PHPビジネス新書）、2012年
『21世紀のキャリア論』東洋経済新報社、2012年
『人が育つ会社をつくる（新版）―キャリア創造のマネジメント』日本経済新聞出版社、2012年
『ホワイト企業―サービス業化する日本の人材育成戦略』PHP研究所（PHP新書）、2013年
『キャリアをつくる独学力　プロフェッショナル人材として生き抜くための50のヒント』東洋経済新報社、2022年