講師略歴

1978年東京大学工学部航空工学科卒業後、日本国有鉄道に入社。1984年プリンストン大学院工学部修士課程を修了し、マッキンゼーアンドカンパニーを経て1989年ワイアット（現ウイリス・タワーズワトソン）に入社。1993年代表取締役社長に就任。1997年独立し、ピープルファクターコンサルティング設立。
2000年5月より2010年3月、および2011年9月より2022年3月まで、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授、同大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー（CRL）研究員、同大学大学院政策・メディア研究科特任教授、同大学SFC研究所上席所員を経て現職。個人主導のキャリア開発や組織の人材育成の研究・コンサルティングに従事。
 

講演内容

【ハイブリッド受講】平成・令和の人事管理とキャリア形成を振り返る

経営コンサルを経て、私が人事の世界に入ったのがちょうど平成元年でした。それ以来、日本と欧米の人事管理やキャリア形成に関わり調査研究を続けてきました。人事は日本では「日本型」「欧米型」という静的な二項対立で語られ、またバズワードに振り回されてきた歴史だったと感じています。それだけに人事やキャリアをめぐる歴史的な経緯と背景を理解することがとても大事です。今回それを私のオーラルヒストリーとしてまとめていただきましたので、限られた時間ですがそのエッセンスをお伝えできればと思います。


◎見逃し配信日程　※本講演を予約された方のみ
2026年10月16日（金）0:00 ～ 10月22日（木）23:59
視聴方法は受講券を購入された方のご登録メールアドレス宛に、見逃し配信開始日の2営業日前にメールでご案内します。
 

主要著書

『人事・組織改革とキャリアデザインを拓く』千倉書房、2026年
『キャリアをつくる独学力　プロフェッショナル人材として生き抜くための50のヒント』東洋経済新報社、2022年
『ホワイト企業―サービス業化する日本の人材育成戦略』PHP研究所（PHP新書）、2013年
『人が育つ会社をつくる（新版）―キャリア創造のマネジメント』日本経済新聞出版社、2012年
『21世紀のキャリア論』東洋経済新報社、2012年
『プロフェッショナルの働き方』PHP研究所（PHPビジネス新書）、2012年
『自分らしいキャリアのつくり方』PHP研究所（PHP新書）、2009年
『キャリアをつくる9つの習慣』プレジデント社（ピンポイント選書）、2008年
『人材マネジメント論（新版）』東洋経済新報社、2006年
『人が育つ会社をつくる』日本経済新聞出版社、2006年
『ヒューマン・リソース・マネジメント（ビジネス基礎シリーズ）』ダイヤモンド社、2004年
『スローキャリア』PHP研究所、2004年（2006年・PHP文庫）
『部下を動かす人事戦略』（共著）、PHP研究所（PHP新書）、2004年
『組織マネジメントのプロフェッショナル』ダイヤモンド社、2004年
『キャリア論』東洋経済新報社、2003年（2018年・ペーパーバック）
『組織改革』東洋経済新報社、2001年
『キャリアショック』東洋経済新報社、2000年（2006年・ソフトバンク文庫）
『知的資本のマネジメント』ダイヤモンド社、1998年
『自由と自己責任のマネジメント』ダイヤモンド社、1995年
『人材マネジメント革命』プレジデント社、1994年